成立于1952年、有着陈云题词的营业执照、被商务部写入仓储案例的上海商业储运，一直以来在仓储行业中保持领头羊的地位。然而面对新形势下的挑战，“气象站”积极发挥企业晴雨表的作用，为企业健康持续发展保驾护航。
着力眼下与着力未来
2015年商储在气象站原有管理制度2010版的基础上，着力企业实际和企业和谐发展，重新制定了《关于进一步深化“企情民意气象站”建设工作的实施意见》，完善工作机制，明确任务细化工作流程。支站长、首席预报员和信息员，整支队伍近50人，完全覆盖了200人的公司。商储不仅建有“企情民意气象站”信箱点、电子邮箱等常规渠道，还新建企业OA网、QQ群、微信群、职代巡视、支站长“现场接待日”、“企情民意沟通会”、《简报》等线上线下新渠道，形成立体工作网络。
上情下达与下情上传
在气象站刚开始运转的时候，商储通过各种方式“听民意”，打通“下情上传”的渠道，坚持每月一次“月度分析报告”。2016年采集并向上级现代物流公司汇报发布了110条“民意”信息，涵盖了经营发展、创新转型、安全稳定、民主民生、思想动态等方面。通过及时采集“民意”，评估“民情”，着重疏导和化解职工队伍中的消极、畏难情绪。同时顺应民意，建立“商储书屋”丰富员工业余生活。在实际操作过程中发现，“上情下达”同样很重要。2015年商储旗下的全方物流遇到了经营上的大挑战，受国家新政影响，原来的合作伙伴不能再继续合作，因此经营收入要减少近一半，员工思想上出现波动。在“现场接待日”上，站长和班子成员深入到基层向员工直接传达企情，“大家是一家人，有话就摊开来讲，兴发娱乐也把企业的实际情况和外界情况，兄弟单位情况都告诉员工，让他们全方位了解信息。”更加直接地与干部员工们进行心与心的交流，在这次会上，员工们还贡献了一个“金点子”，建议增加功能库的建设，拓展业务范围，最终助力全方物流不但走出困境，更在2016年底超额完成年度任务，实现了华丽转型。
去年以来，浦东分公司以及武威路仓库先后面临动迁和限制性经营，“气象站”再一次发挥作用，“第一时间”感知员工思想动态，及时研究分析，上下积极沟通，细致深入地开展工作。在集团、现代物流的支持下，稳定了员工思想，企业生产经营也未受影响。
民间智库与转型发展
记者在采访中了解到，商储的“气象站”简直就是企业发展的民间智库，2016年，“气象站”共采集合理化建议61条，其中54条在企业的经营管理方面得到了采纳与运用。在“气象站”的号召下，团员青年在2015年提交《微课题集》的基础上，2016年为商储公司奉献了“打造自助仓储平台”等七个营销创意项目，为企业进一步融入集团的战略发展，更好地支撑现代物流公司的发展提供了前瞻性的思考与构想，并且得到了上级公司的肯定。2016年初，公司通过了172名职工的满意度等测试并获得高分，被市总工会评选为《2014—2015年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位》。作为第一批授牌的三星级“气象站”，支站长唐芸谈到2017年工作时说：“主要做好‘固本’和‘向外延伸向下传导’工作，坚持传承和创新，培育更多二星级气象站，提升商储气象站整个工作水平。”