集团副总裁、第一医药副董事长、党委书记孙伟作动员讲话。他要求第一医药股份公司全员高度重视并密切配合新一轮企业文化建设工作开展。他强调：在继往开来的新时代、新形势下，各领域、各层次都要积极审视企业文化，从心出发，通过持续建设企业文化，为企业战略目的实现提供源源不竭的动力。他要求：一是树立文化强企意识，把企业文化建设提升到战略高度；二是树立目标导向意识，把企业文化建设固化为长效机制；三是树立共建共享意识，把企业文化建设转化为工作成果；四是加强组织工作力量，善于总结提炼促提升；五是加强学习后的传播分享，力求形式多样促成效；六是加强自身工作时的“温度”，有温度、懂温情、温暖他人，力求刚柔并济、激发内在动力。
王伯军从人文思维培养的重要性和必要性出发，从理论的高度阐释了企业文化建设的迫切性，提出干部应具备的四项基本素质。
周洁结合企业经营管理实际，引用《论语·子路》“君子和而不同，小人同而不和”，强调了企业文化中的个体文化建设的意义，并循着王教授的课程延展分享了《高效人士的七个习惯》书籍精华，阐述了中西方文化普世价值观的一致性；解读了阿里巴巴“六脉神剑”，阐明了“团队合作”的深远意义。通过高管讲课，提出了三点要求：一是高管团队心里要明白企业文化建设的道路任重道远；二是人力资源部和党群工作部要明白自身是企业文化的布道者和践行者；三是中层干部和企业骨干要明白必须为身后的团队树立榜样。
大会以店长们拓展活动的短视频开篇。期间，演绎了集团文化节朗诵篇目《永争第一》。结合集团党委“鹰雁”计划工作推进，大会举办了“药师沙龙‘翔鹰计划’揭幕暨内训师聘任启动仪式”。此次聘任的内训师有服务类导师、专业类导师和管理类导师，导师们将在日后的讲授和实操中，将经验传授，竭力点悟，让更多的后备力量先知而后行，做到知行合一。
第一医药股份党政班子成员、管理人员、党员代表、店长代表、劳模先进以及积极分子代表共80余人出席了会议。
（供稿：益依）