“青年文明号”项目自创建以来，基本已建立了中心青年审计人员的人才库，未来拓展至集团内审体系，为集团健康发展培育新兴力量；项目一组充分利用专业培训和项目实践的形式，青年团员已100%担纲主审。
创建工作主要围绕持续提升专业技能、加强内部学习培训、对外信息交流拓展以及融入企业文化四个方面进行。
从磨练青年审计人专业技能、提升审计理念、培养青年审计骨干等目标为出发点，助力于形成系统、科学、规范、有效的集团内控体系建设。发挥盾牌的作用力，不断完善和改进质量管理体系。按国务院《中央企业全面风险管理指引》要求，审计中心于2017年启动了集团内控体系的建设工作。项目一组青年团员承担起梳理集团重点领域和关键环节的重任，利用自身特色和实践经验，从新的角度来发现集团内控体系中需要关注的重点。在实施全面风险管理的基础上，将集团面临的主要风险分为战略风险、治理风险、市场风险、财务风险、运营风险、法律风险六大类风险类别，梳理并归纳了一级至四级流程，共计1058项。
在青年团员执业技能、审计敏感性、管理理念等综合素质全方位提升的基础上，审计中心领导为青年团员创造更多的主审或带队的机会。2017年至2018年6月底，在已完成的66项各类审计项目中，涵盖年度预算审计、经责审计、专项审计、调查调研，由青年审计人员担任主审的项目35项(占出具报告总数的53%)，涉及资产规模超800亿元，发现问题213项，提出审计建议148项，其中独立担当项目负责人的有25项，帮助青年团员快速地提升统筹协调和综合管理能力。
根据兴发娱乐集团年度“8+10+40”培训计划，在审计风控中心举办的内部审计人员专业后续教育培训班上，项目一组团支部也担任了重要的角色，由青年团员担任授课老师，将信息化大数据审计、审计底稿编制、最新内控制度的解读等专题，通过内容丰富制作精美的PPT，结合生动的语言，鲜活的事例，为大家带来了一堂堂精彩纷呈的讲课，受到了兴发娱乐集团系统内审计从业人员的认可好评。由青年团员带教实习生及新进员工，以分享审计案例、模拟审计实践环节等作为成果验收，成效显著。
审计风控中心多年来与市审计局经贸处保持共建交流的优良传统。
在“拥抱新零售 共话新挑战”的主题活动上，双方青年团员代表就如何应对新零售的挑战和机遇以及审计如何服务国企改革创新进行了探讨和交流。
在“我的初心使命”主题活动中，青年团员们与党员前辈们共同重温入党志愿书，对在新时代、新形势下如何发挥党员先锋模范作用和审计专业团队精神进行了主题交流，激励青年团员发挥创新潜力，进一步深化岗位行动，发挥战斗堡垒作用。
2018年在为纪念五四运动99周年，共青团建团96周年开展的以“传承兴发娱乐志，兴发娱乐不一young”为主题的城市定向比赛中，项目一组的5名团员代表高效完成了各定向点的多项任务，一方面提高了青年团员锻炼身体的意识，另一方面增强了青年团员的企业荣誉感与凝聚力，提升了团队沟通协作能力！
青年团员积极参与庆祝建党97周年举办的红色经典朗诵会，通过朗诵红色经典，青年团员回顾了中国共产党领导着中国人民进行革命、建设和改革的光辉历程，激起了有为青年在逆境中搏击风浪的斗志和永不言败的追求，进一步强化了青年团员的责任感和使命感。
在创建青年文明号的过程中，始终以激发青年创新潜能、培养高素质青年人才为目标，积极引导和鼓励青年职工学习新知识、掌握新技术、采用新技能，为集团发展提供更高标准的服务。在工作方式上，积极探索适应青年成才需要、符合青年特点的形式，开展了各种具有行业特色的岗位培训、技术竞赛、带教新人等活动，有效提高青年员工学技术、钻业务的积极性。
实践证明，作为青年文明号，只有每一个成员都有自觉学习、不断创新的理念和行动，才能永葆青春活力。自创建青年文明号行动开展以来，项目一组青年团员主动“学习”、带头“行动”，在工作中融入“互联网+”、大数据、物联网等新兴技术，持续更新审计理念，提高执业技能，强化服务意识，培育综合素养，从而更好为兴发娱乐集团改革创新转型发展保驾护航。