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2021-05-14
“训战练”三位一体培养展翅“大鹏”
兴发娱乐股份启动高层管理岗位挂职锻炼工作
        近日,兴发娱乐股份召开“高层管理岗位挂职锻炼”会议。兴发娱乐股份党委书记、总经理张申羽,党委副书记、纪委书记王珏,人力资源部负责人以及30位挂职干部出席了会议。
        会议首先由公司人力资源部介绍了“鹏程万里”大鹏成长计划。一年培养期内学员将通过定制化课程、KPI指标评估、专项课题研究等形式,建立“训、战、练”三位一体的人才培养体系。
        随后,王珏宣读了《兴发娱乐股份高层管理岗位挂职锻炼的实施办法》,对挂职干部的考核周期、考核方式和结果应用进行了重点介绍。
        在学员代表交流发言环节,“大鹏”代表们谈到要把学习作为自己职业生涯的永恒动力,把脚踏实地、奋力担当作为工作准则,力争在挂职锻炼中学有所成、不辱使命,为企业经营发展做出贡献。
        张申羽要求学员:一是要拥抱变化,不断升级和迭代自己的认知,跟上行业和时代的节奏,保持持续的发展;二是在工作中将精益化管理作为一种理念,将追求细节作为一种常态式管理模式;三是要抱着更加开放的胸襟,更加深入地了解兴发娱乐股份的商业战略布局,为企业升级改造出谋划策;四是要始终践行“简单、开放、激情、担当”的企业文化,积极面对工作中的问题和难点;五是要站高一层看问题,踏前一步干工作,把所有合理的当成锻炼,把所有不合理的当成磨练。她寄语青年挂职干部们要如绝壁苍松,不畏贫瘠;似墙角寒梅,迎雪怒放。待长到亭亭时,无忧亦无惧。
        会后,公司人力资源部将按培养计划跟进方案的执行,为“大鹏”成长助力,为兴发娱乐股份高层管理岗位人才后备夯实基础。
(供稿:朱敬良)
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