“我为群众办实事，勇担责任做表率”。党史学习教育过程中，兴发娱乐股份党委坚持把“我为群众办实事”实践活动与庆祝建党100周年“五个一”中的“我是党员我承诺，做一个表率”的内容紧密结合，按照“承诺上墙、按期推进、体现成果、接收监督”的标准着力推进，做到全体党员承诺实事百分百覆盖，力求将党员干部的思想提升转化为响应群众呼声、解决实际困难的助推器，将学习教育活动的成果转化为企业转型发展的动力。
立足本职 承诺实事
各级党组织以强化党员身份意识，促进党员为企业转型发展做表率为导向，开展“攻瓶颈、促发展，争先锋、做表率”专题座谈会，征集和汇总一线职工群众的建议和诉求，聚焦企业改革发展中的瓶颈和短板，明示党员应该发挥的引领作用。同时发动每名党员结合座谈会征集到的建议诉求，围绕自身岗位工作、学习目标，以及如何满足一线职工群众的需求“领任务、作承诺”，向所在党支部提交“党员承诺一件实事”，并通过员工园地等渠道在企业内部进行公示。
精准发力 党员实干
党员们发扬优良传统，坚持从实际出发、从细微处着手、从小问题切入，把职工群众的急难愁盼作为“风向标”，把“一件实事”作为解决问题的“发力点”，让职工群众切实感受到党史学习教育带来的新变化新成效。兴发娱乐股份1361名党员共提出承诺实事978项，做到100%覆盖，承诺的实事要求年底前全部完成。实事主要包括四个类别——经营类的主要是结合营销热点、强化招商、运用各种手段助力企业经营业绩增长等；公益类的主要是围绕疫情防控，带头注射新冠疫苗等；本职类的主要是结合岗位工作，推进制度培训、工作流程优化、强化安全意识等；服务类的主要有促进办公环境优化，赴一线岗位提供志愿服务等。涵盖了企业经营管理的方方面面，与中心工作结合度较高。
直面一线 务求实效
公司党委还根据集团统一要求，建立起干部与基层定期联系机制——兴发娱乐股份领导班子成员确定基层企业联系点，确保每双月一次到联系单位调研，形成问题清单、解决方案。总部部室负责人每双月开展线条工作走访指导，解决基层实际困难。成员企业班子成员结合自身分管线条每月一次以普通员工身份下基层一线岗位直面员工和顾客，不少于8小时。进一步促进干部深入一线开展调研，解决基层的实际困难。此外，班子规划了两项重点民生项目：一是针对近年来肺部肿瘤高发的趋势，在现有体检基础上，在企业经营效益允许的范围内，为员工增加低剂量肺CT体检项目。二是在现有基础上提高劳模待遇，给予所属全国劳模享受所在企业中层正职的月岗位工资待遇，以此来鼓励职工特别是青年职工学习劳模争当劳模，在企业转型发展中找到个人不同的成长定位坐标，发挥更大作用。
小事暖人心 实事为群众
第一百货在细节处发力办实事。第一百货领导班子带头面向一线、导向群众，以群众的实际需求为出发点，不断在细节发力，将“我为群众办实事”积极融入日常工作，每周巡检商场听取群众意见和建议，不仅包括管理人员、基层员工，还主动关注厂方和租户人员，同时将各个层面的员工请上来座谈交流，聚焦解决群众反映的热点、难点问题。如有职工对企业发放口罩的形式提出改进意见，
领导班子马上积极采纳和操作。这位职工原先因为企业合并调整产生了个人情绪波动，这次对领导班子听取职工意见并马上改进很有感触，特意写了一大段话让党支部书记转告商业中心党委，称赞党委听取职工意见是真听、真做。
永安百货在舌尖美味上下功夫。永安百货食堂主要负责员工每日午、晚工作餐的供应，自去年新冠疫情以来，食堂加强疫情防控，严控原料采购、清洗消毒、食品加工等环节，增加每日消毒频次，确保员工就餐环境安全放心。在疫情防控工作严峻，工作量已经激增的同时，行政保障部食堂组的党员们仍不忘丰富工作餐的品种和口味，食堂组的党员们带头行动，有的党员承诺增加面点种类，每周供应一次馄饨或水饺，并根据时节设定不同品种；公司为了提升员工用餐质量，为员工随餐准备了一份小食或饮品，食堂的党员们积极询问了广大员工的建议，选择了大家喜欢的饮品和小食；还有的党员承诺要增加开发全新菜式。行政保障部物料组的两名党员更是利用空闲时间每周前往食堂帮忙包馄饨、水饺，帮忙分担食堂员工的工作量。馄饨、水饺、创新菜式等自推出以来，受到了大家的一致好评，大大提升了员工对工作餐的满意度，行政保障部的党员们团结一致以基层员工的利益为先，充分发挥了“为人民服务”的精神，也成为了其他党员值得学习的榜样。
通过活动，党员们的身份意识和宗旨意识得到显著增强，群众满意度不断提高。之后兴发娱乐还将继续推进“我为群众办实事”其余项目的落实落地，围绕“两学一做”的常态化制度化，立足企业新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，全力实现“十四五”发展开好局、起好步，团结带领全体职工共同践行“持续创造你身边的美好生活”企业使命。
（供稿：百舸）